La Cámara de Diputados realizará hoy la tercera sesión remota, en la que está previsto debatir los proyectos de regulación del teletrabajo, que buscan establecer los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en este esquema laboral, entre otras iniciativas.
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados avanza en la definición de la regulación del teletrabajo, una modalidad que se impuso por la pandemia de coronavirus, pero que se descuenta que en algunos casos se mantendrá vigente en el futuro. La discusión está abierta aunque la intención de los legisladores es que se firme un dictamen para llevar la discusión al pleno del cuerpo.
Los diputados Vanesa Siley y Darío Martínez, del Frente de Todos, confiaron
en que hoy se dará media sanción en la Cámara de Diputados al proyecto, tras haber obtenido ayer dictamen de mayoría, con consenso del oficialismo y de Juntos por el Cambio.
“Había 20 proyectos presentados que logramos unificar y consensuar. Hoy se tratará en Diputados y tendría media sanción”, confió Siley, presidenta de
la Comisión de Legislación de Trabajo de la Cámara baja, en diálogo con
FutuRöck.
“Los temas son muy novedosos, casi únicos en el mundo los que estamos
regulando en la Argentina: incluimos el concepto de desconexión digital,
que es un derecho”, dijo Siley, ya que se estima que luego de la pandemia
“una enorme proporción del trabajo va a continuar siendo remoto“.
La Cámara de Diputados realizará hoy -a partir de las 16- la tercera sesión
remota, en la que está previsto debatir los proyectos de regulación del
teletrabajo, que buscan establecer los derechos de los empleados y las
obligaciones de los empleadores en este esquema laboral, entre otras
iniciativas.
Según explicó Siley, el derecho de desconexión es el que un trabajador
tiene “culminada la jornada, o sea que se puede apagar tu celular, cerrar
la plataforma online en la que trabajás; y la otra cara es que no te sigan
escribiendo Whatsapp, dando órdenes, instrucciones, tareas”.
“Está expresamente dicho que no podrá ser sancionada la persona que hace
uso de su derecho”, agregó.
El proyecto establece los presupuestos mínimos de esa modalidad de tareas,
como la garantía de derechos laborales, tanto en cuanto a la definición de
una jornada como al derecho a desconexión, la intimidad del domicilio y la
posibilidad de revertir esa modalidad y volver al sistema presencial.
En ese sentido, establece que las regulaciones específicas “se determinarán
para cada actividad mediante la negociación colectiva respetando los
principios de orden público establecidos en esta ley”.
La modalidad de trabajo a distancia “debe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificación por el trabajador”, que podría regresar así al trabajo presencial, se aclara.
Otro punto clave es que se garantizan los “derechos colectivos” de los
trabajadores e igual representación sindical a la del conjunto de las
personas que trabajan en forma presencial.
El proyecto contempla también un apartado para las tareas de cuidado: “Hay una norma para quienes las realizan, para que haya flexibilidad y
posibilidad de compatibilizar horarios con las personas que trabajan
telemáticamente que tienen niños a cargo, adultos mayores dependientes o
personas con discapacidad”, dijo Siley.
En tanto, en diálogo con radio El Destape, el diputado Martínez sostuvo que
“es importante establecer una norma que deje constancia de la igualdad de
derechos del teletrabajador con quien realiza otra modalidad de actividad
laboral”.
“Es una ley amplia porque le deja libertad a los convenios colectivos de
trabajo para armar la letra chica, y es necesaria porque se reglamenta una
actividad sin que se empiecen a ver excesos que vayan en desmedro de
cualquier trabajador”, agregó.
